Instytut Miast Praw Człowieka
Tworzymy zespół osób eksperckich posiadających doświadczenie we wsparciu procesów, tworzeniu strategii równościowych, polityk antydyskryminacyjnych. Chcemy, aby wszystkie one – czy na szczeblu lokalnym, regionalnym, czy ogólnopolskim — były zintegrowane, efektywne, prowadzące do większej spójności społecznej, przy wykorzystaniu dostępnych środków.
Instytut Miast Praw Człowieka współpracuje z miastami i regionami, instytucjami i organizacjami, a także z biznesem, oferując zasoby eksperckie w badaniach, budowaniu strategii i polityk równościowych i antydyskryminacyjnych, zarządzaniu i monitorowaniu procesów, dostarczaniu skutecznych narzędzi, organizacji warsztatów i szkoleń. Oferujemy również mentoring i możliwość współpracy i dzielenia doświadczeń z naszymi partnerami i partnerkami z innych sektorów oraz osobami eksperckimi z doświadczeniem międzynarodowym, reprezentujących europejskie organizacje i miasta praw człowieka, które skutecznie wdrażają standardy minimum praw człowieka. Współpracujemy i wspieramy osoby lobbujące i działające społecznie, aktywistycznie, na rzecz praw człowieka.
Wszystkie polityki – od edukacji, po zdrowie, opiekę społeczną, czy rozwój ekonomiczny – winny być tworzone jako równościowe i włączające, na bieżąco monitorowane pod kątem ich wpływu społecznego i równościowego. Celem jest zbudowanie systemu dla równości, co przełoży się na wysoką jakość usług i jakość życia. Nasza wiedza i doświadczenie pomoże w osiągnięciu celu, poprzez:
- Diagnozę: od czego wychodzimy? Desk research.
- Plan: jak zrobić więcej spójności za te same pieniądze?
- Narzędzia: jak zmierzyć/ jak wycenić/jakie działania/jak wdrożyć/ jak monitorować?
- Wdrożenie: zarządzanie procesem, wsparcie/przygotowanie strategii i polityk
- Monitoring i ewaluacja
Badania:
- diagnozy do polityk/programów równego traktowania
- ewaluacje projektów, działań równościowych, w tym m.in. realizacji programów równego traktowania
- badania jakościowe (m.in. fokusy, wywiady indywidualne, analizy treści)
- badania ilościowe (ankiety, kwestionariusze)
- desk research, analizy dokumentów
- przeglądy teoretyczne
Ekspertyzy (tworzenie dokumentów):
- programy/polityki równego traktowania
- polityka (inne dokumenty) antymobbingowa/przeciwdziałania dyskryminacji wewnątrz instytucji/organizacji
- wewnętrzne wytyczne/standardy związane z wdrażaniem zasad równego traktowania/praw człowieka
Wsparcie procesowe (facylitacja grup roboczych, działania partycypacyjne wokół tworzenia dokumentów):
- proces certyfikacji/dopasowania do ram Miast Praw Człowieka FRA oraz audyt pod kątem realizacji zapisów MPC
- tworzenie programów/polityk równego traktowania
- tworzenie standardów związanych w równym traktowaniem
- tworzenie GEP (Gender Equality Plan)
- ocena realizacji projektów pod kątem równościowym
Szkolenia:
- polityka antyprzemocowa, antydyskryminacyjna – modele wdrożeniowe
- język inkluzywny, komunikacja inkluzywna
- urząd/instytucja/organizacja jako równościowe miejsce pracy
- wizerunek równościowy
- luka płacowa
- zarządzanie różnorodnością, zarządzanie wiekiem
- coaching indywidualny i grupowy, action learning
- treningi kompetencji dla pracowników i kadry zarządzającej
- wsparcie kobiet powracających do życia zawodowego
- kobieta 50+ na rynku pracy
- sieciowanie i networking, w tym networking kobiet
- work-life balance i zdrowie psychiczne pracowników
- facylitacja procesów z udziałem dużej liczby osób uczestniczących
Komunikacja praw człowieka i kampanie społeczne:
- tworzenie założeń i scenariuszy spotów
- etyczna komunikacja
- inkluzywne social media
Zapraszamy do kontaktu:
